Nota da Supera – Relatório de Transparência e Igualdade Salarial – 1º e 2º Semestre 2024
A Supera RX Medicamentos Ltda, em atendimento à Lei nº 14.611/2023, torna público seu Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens, referente ao ano de 2024. Confira o relatório do 1° semestre de 2024 aqui. E do 2° semestre de 2024 aqui.
O relatório, produzido melhor Ministério do Trabalho (MTE) com base nas informações do E-Social e da RAIS de 2022 não reflete o atual cenário da Supera e suas políticas de remuneração.
A metodologia utilizada para apuração do MTE não é clara e não foi compartilhada com a comunidade, mas é possível verificar que não reflete os principais critérios de diferenciação entre áreas, cargos, tempo de empresa, função, experiência profissional, dentre outros critérios legais, gerando distorções nos percentuais apresentados.
A Supera reafirma seu compromisso em desenvolvimento humano contínuo e em promover, de forma transparente, um ambiente equalitário, garantindo a adoção da mesma faixa salarial, para homens e mulheres que exercem funções idênticas e que possuam mesmo tempo de casa e experiência profissional, além de trabalhar ativamente para a inclusão de grupos minorizados.
Outros dados que corroboram nosso compromisso com a equidade salarial de gênero é nossa adesão crescente de respondentes à pesquisa de clima, realizada pela Great Place to Work, onde atingimos o número recorde de 90% de respondentes, o que demonstra uma abertura clara e genuína da empresa para ouvir seus colaboradores. Em 2023 completamos 7 anos de certificação, com melhoras ano a ano e em diversas categorias.
desde o letramento, às ações afirmativas, que trazem resultados tangíveis à organização. Como por exemplo, um programa pioneiro na indústria farmacêutica brasileira, de Mentoria Feminina para todas as 186 mulheres da Força de Vendas, com o objetivo de garantir ferramentas para o desenvolvimento profissional de cada uma delas e, desta forma, prepará-las para futuras posições de liderança. Como resultado, 152 concluíram os quatro módulos da capacitação, com engajamento que representa cerca de 80% do time feminino e em 2024, fruto de todo o programa, tivemos 5 mulheres promovidas a Gerente Distrital.
Essa é uma das muitas ações relacionadas as equidade de gênero e diversidade e inclusão que formam nossos compromissos com uma sociedade mais equânime e justa.